Le détail qui fait signer votre offre au candidat et non celle de votre concurrent
Évaluez le programme avec vos données et les réactions des destinataires. Nous ne présentons pas de résultats clients ou d’amélioration de la fidélisation comme une garantie.
Demander une proposition pour Talent Voir les corbeilles d’entreprisePourquoi le candidat senior peut se rétracter entre la signature et le jour 1
Entre la signature de l’offre par le candidat et sa présentation le jour 1, il se passe généralement 30 à 60 jours. Pendant cette période : son entreprise actuelle contre-attaque (contre-offre), ses collègues essaient de le retenir, sa famille digère le changement et son supérieur actuel lui propose une promotion. Le taux d’« absence non justifiée » au jour 1 est de 8-12 % pour les postes seniors, selon les données de LinkedIn Talent Insights.
Évaluez le programme avec vos données et les réactions des destinataires. Nous ne présentons pas de résultats clients ou d’amélioration de la fidélisation comme une garantie.
Ce qui fait vraiment la différence : un geste personnel, pas corporatif. Si le candidat vous a mentionné lors d’un entretien qu’il attend un bébé, une corbeille avec des détails pour enfant personnalisés avec le prénom du bébé (ou, si ce n’est pas encore décidé, avec le nom de famille) arrive chez lui avant le jour 1. Le signal : « cette entreprise nous a écoutés et prend soin de nous dès maintenant, avant même le début ».
Sélection pour candidats à des étapes personnelles
Quatre formats qui fonctionnent dans un programme de rétention pré-intégration :
Vaisselle Enfant Personnalisée 7 Articles
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Ensemble Mousseline, Attache-sucette Personnalisé, Anneau de dentition et Peigne
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Bavoir en Silicone Personnalisé
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Panier de naissance personnalisé
Choisissez un modèle, partez de votre budget ou composez un panier sur mesure. Le contenu, la disponibilité et le prix sont indiqués avant l’achat.
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Mécanique du programme pour Talent Acquisition
Réduire les absences non justifiées
Les taux d’annulation post-signature diminuent pour les postes seniors. Données publiques disponibles si vous avez besoin d’un business case.
Renforcez la « décision culturelle »
Quand le candidat compare deux offres, cela fait pencher la balance.
Zéro friction pour le recruteur
Votre Talent Acquisition Specialist nous transmet le nom du/de la candidat(e), l’adresse, la date d’intégration et le « trigger » (naissance prévue, anniversaire, etc.). Nous produisons et envoyons.
Compte Talent dédié
Pour un cadeau individuel, vous pouvez choisir et personnaliser la composition dans notre boutique. Pour un programme récurrent, plusieurs destinations ou des conditions professionnelles, contactez-nous afin de confirmer la proposition avant de fixer des dates ou des montants.
Questions fréquentes
À quel moment envoyons-nous le cadeau : avec l’offre signée ou avant le jour 1 ?
Mieux vaut 2-3 semaines après la signature. Assez tard pour que le candidat ne se sente plus « acheté », assez tôt pour que cela ait un effet avant les négociations de contre-offre typiques des jours précédant le jour 1.
Que faire si le candidat ne nous a pas parlé de la naissance du bébé ?
Il est très probable que cela ait déjà été évoqué dans une conversation informelle, ou mentionné sur LinkedIn. Sinon, ne forcez pas. Mieux vaut un détail de bienvenue personnalisé sans thème enfantin que de risquer de paraître intrusif.
Cela fonctionne-t-il avec des candidats juniors ou seulement avec des seniors ?
Les juniors ont un taux de no-show plus élevé (10-15%) mais un budget de rétention plus faible. Nous utilisons des formats plus abordables (bavoir personnalisé, set de base). Les seniors ont un taux plus faible mais un impact plus important par candidat ; ici, c’est la corbeille complète.
Comment s’intègre-t-il avec un ATS (Greenhouse, Workable, Lever) ?
Nous recevons les données du candidat par le canal que vous préférez : formulaire, email, CSV hebdomadaire, intégration API. La plupart des comptes B2B utilisent un formulaire web que le recruteur remplit après la signature.
Et si le candidat ne rejoint finalement pas l’entreprise ?
Définissez le budget de chaque cadeau selon son contenu et le total actuel. Il n’y a ni tarif fixe de programme ni retour garanti sur la fidélisation.
Réduisez le no-show au jour 1
Si votre équipe de Talent Acquisition rencontre des difficultés avec des candidats qui annulent après la signature, c’est l’un des gestes de rétention pré-onboarding les plus efficaces. Parlons-en.
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