Renforcez votre Employer Branding : Cadeaux de Naissance pour Attirer les Talents | Picasita
Le détail qui fait signer votre offre au candidat et non celle de votre concurrent
Le candidat senior hésite entre votre offre et celle de votre concurrent. Salaire équivalent, rôle équivalent, actions équivalentes. Ce qui fait pencher la décision finale n’est pas technique : c’est le signal culturel. Si ce candidat attend un enfant, un détail de votre entreprise pour le bébé à venir est le signal le plus fort que vous puissiez envoyer.
Demander une proposition pour Talent Voir les corbeilles d’entreprisePourquoi le candidat senior peut se rétracter entre la signature et le jour 1
Entre la signature de l’offre par le candidat et sa présentation le jour 1, il se passe généralement 30 à 60 jours. Pendant cette période : son entreprise actuelle contre-attaque (contre-offre), ses collègues essaient de le retenir, sa famille digère le changement et son supérieur actuel lui propose une promotion. Le taux d’« absence non justifiée » au jour 1 est de 8-12 % pour les postes seniors, selon les données de LinkedIn Talent Insights.
La manière standard de le gérer : emails de bienvenue, kit de « swag » (t-shirt, tasse, carnet) et un appel de suivi. Ces gestes sont bien mais attendus. Ils ne changent pas la décision finale.
Ce qui fait vraiment la différence : un geste personnel, pas corporatif. Si le candidat vous a mentionné lors d’un entretien qu’il attend un bébé, une corbeille avec des détails pour enfant personnalisés avec le prénom du bébé (ou, si ce n’est pas encore décidé, avec le nom de famille) arrive chez lui avant le jour 1. Le signal : « cette entreprise nous a écoutés et prend soin de nous dès maintenant, avant même le début ».
Sélection pour candidats à des étapes personnelles
Quatre formats qui fonctionnent dans un programme de rétention pré-intégration :
Vaisselle Enfant Personnalisée 7 Pièces
à partir de 40,95 €
Ensemble Mousseline, Attache-sucette Personnalisé, Anneau de dentition et Peigne
à partir de 20,00 €
Bavoir en Silicone Personnalisé
à partir de 14,95 €
Corbeille Bébé Personnalisée
à partir de 70,00 €
Mécanique du programme pour Talent Acquisition
Réduire les absences non justifiées
Les taux d’annulation post-signature diminuent pour les postes seniors. Données publiques disponibles si vous avez besoin d’un business case.
Renforcez la « décision culturelle »
Quand le candidat compare deux offres, cela fait pencher la balance.
Zéro friction pour le recruteur
Votre Talent Acquisition Specialist nous transmet le nom du/de la candidat(e), l’adresse, la date d’intégration et le « trigger » (naissance prévue, anniversaire, etc.). Nous produisons et envoyons.
Compte Talent dédié
Programme B2B avec compte ouvert et tarif spécial pour volume d’embauches.
Questions fréquentes
À quel moment envoyons-nous le cadeau : avec l’offre signée ou avant le jour 1 ?
Mieux vaut 2-3 semaines après la signature. Assez tard pour que le candidat ne se sente plus « acheté », assez tôt pour que cela ait un effet avant les négociations de contre-offre typiques des jours précédant le jour 1.
Que faire si le candidat ne nous a pas parlé de la naissance du bébé ?
Il est très probable que cela ait déjà été évoqué dans une conversation informelle, ou mentionné sur LinkedIn. Sinon, ne forcez pas. Mieux vaut un détail de bienvenue personnalisé sans thème enfantin que de risquer de paraître intrusif.
Cela fonctionne-t-il avec des candidats juniors ou seulement avec des seniors ?
Les juniors ont un taux de no-show plus élevé (10-15%) mais un budget de rétention plus faible. Nous utilisons des formats plus abordables (bavoir personnalisé, set de base). Les seniors ont un taux plus faible mais un impact plus important par candidat ; ici, c’est la corbeille complète.
Comment s’intègre-t-il avec un ATS (Greenhouse, Workable, Lever) ?
Nous recevons les données du candidat par le canal que vous préférez : formulaire, email, CSV hebdomadaire, intégration API. La plupart des comptes B2B utilisent un formulaire web que le recruteur remplit après la signature.
Et si le candidat ne rejoint finalement pas l’entreprise ?
Le cadeau est déjà envoyé. L’investissement n’est pas perdu : l’ex-candidat en parle autour de lui, générant du branding organique. Dans le pire des cas, vous avez dépensé 30-70 € en marque employeur.
Réduisez le no-show au jour 1
Si votre équipe de Talent Acquisition rencontre des difficultés avec des candidats qui annulent après la signature, c’est l’un des gestes de rétention pré-onboarding les plus efficaces. Parlons-en.
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